Criciúma (SC)
Seja pela ameaça da perda do emprego, pelo desempenho não reconhecido, por falhas cotidianas, por relacionamentos complicados, pela insatisfação com o serviço ou pressões de produtividade, as frustrações no ambiente de trabalho podem se agravar a ponto de afetar a saúde mental dos profissionais.
“Vivemos num mundo extremamente VUCA, ou seja, volátil, instável, que exige uma reinvenção não a cada ano, mas a cada mês. De profissionais e empresas de todas as áreas. Essa exigência de mudanças nos dá um ambiente de riscos”, pontua o psicoterapeuta Márcio Schultz, que há 27 anos desenvolve treinamentos na área de gestão de pessoas.
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“De outro lado, temos empresários e gestores querendo profissionais mais proativos, que tenham iniciativa, que tragam ideias. Também temos um mercado que, se errarmos, podemos perder uma fatia significativa em pouco tempo. Esse contexto torna o ambiente organizacional cada vez mais tenso e de pouca saúde mental”, acrescenta.
Schultz lembra que a gravidade do tema coloca a promoção da saúde mental entre as prioridades da Organização Mundial da Saúde. A ausência de saúde mental está entre as principais causas de afastamento do trabalho, levando em média à perda de quatro dias de trabalho por ano, e já é a terceira causa de benefício previdenciário auxílio-doença no Brasil.
Palestra
Abordando o assunto, o especialista vai proferir a palestra Saúde Mental e Segurança Psicológica no Trabalho, promovida pela Associação Empresarial de Criciúma (Acic). O encontro ocorrerá no dia 21 de março, às 19 horas, na sede da entidade.
“A iniciativa da palestra tem como objetivo deixar mais claro esse ambiente e dar soluções para construir um ambiente organizacional com mais saúde psicológica e principalmente com segurança psicológica”, ressalta.
As inscrições estão abertas e podem ser realizadas em acicri.com.br/cursos, com vantagens exclusivas para associados da Acic. Mais informações pelos telefones (48) 3461-0908, 99974-4044 (WhatsApp) ou no e-mail cursos@acicri.com.br.
A segurança psicológica é amplamente definida como “um clima em que as pessoas estão à vontade para se expressar e serem elas mesmas. Mais especificamente, quando as pessoas têm segurança psicológica no trabalho, sentem-se à vontade para compartilhar suas preocupações e erros sem medo do constrangimento ou represália”.
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