Criciúma (SC)
Diversidade e inclusão são temas que fazem parte de narrativas e ações na rotina da La Moda. Agora, porém, a empresa oficializou esse compromisso através do programa Diversos Somos La Moda. Lançado no início do mês e fazendo alusão ao Setembro Verde, o programa está sendo marcado por uma série de palestras que envolvem os colaboradores em assuntos como respeito às diferenças, capacitismo, a importância da diversidade e inclusão, entre outros.
A responsável pelo programa na La Moda, Emily Barria da Trindade, explica que o principal objetivo é promover ações de inclusão para abranger os grupos minorizados na sociedade de forma equitativa. Incentivando a troca de experiências entre diferentes perfis, a troca intercultural, aumento da criatividade e contribuição para o bem social. Segundo Emily, o programa foi lançado com ações dedicadas às pessoas com deficiência, mas vai abranger outros grupos como gênero, raça, orientação sexual e gerações. “Com isso em mente, o principal objetivo é tornar a empresa cada vez mais acessível e inclusiva para fazerem parte da La Moda, de forma que se torne mais convidativa às pessoas que se identificam nesses grupos,” destaca.
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Até agora já foram realizadas três palestras na ação do Setembro Verde, sendo que a última acontecerá na próxima quinta-feira (21), Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, com o tema: A força da diversidade no mercado de trabalho. Os encontros são voltados para todos os profissionais interessados. “Queremos preparar e capacitar nossos profissionais para o recebimento e acolhimento das pessoas que pertencem aos grupos minoritários. A empresa está bastante engajada com todas as iniciativas e ações do programa de forma participativa nas palestras, trazendo sugestões, engajando nas redes sociais e compartilhando com os demais”, ressalta Emily.
Inclusão na prática cria novas perspectivas para profissionais
Camila da Silva Rosalino possui Mucopolissacaridoses (MPS), tipo 4, uma síndrome genética rara que leva à deficiência física. Ela começou a trabalhar na La Moda em 2015 e desde então teve muitas oportunidades. Uma delas foi participar dos desfiles de moda da empresa: “Participar dos desfiles foi uma experiência incrível, algo que por ser uma pessoa com deficiência nunca pensei que teria a possibilidade”, explica Camila. Desde o primeiro dia de trabalho, Camila se sentiu bem acolhida. Uma cadeira adaptada à necessidade dela foi providenciada, um detalhe que faz toda a diferença. “Foi pela oportunidade de emprego que voltei a sonhar e me aprimorar, e por isso, em 2019 escolhi cursar Psicologia. Acredito na missão da La Moda que é despertar a melhor versão das pessoas e o programa Diversos Somos La Moda, veio para somar na empresa e na sociedade. Somos diversos e é isso que nos faz sermos iguais”, declara.
Programação de palestras:
29/08: O papel da liderança na diversidade e inclusão. Palestrante: Matheus Felippe, Especialista em Diversidade e Práticas Inclusivas nas Organizações e reconhecido como um dos líderes de Recursos Humanos mais influentes do Brasil.
06/09: Diversidade e inclusão: vamos falar sobre isso? Palestrantes: Janaina e Rita da Secretaria de Diversidades da UNESC.
13/09: Respeito às diferenças: a importância de conviver com a pluralidade. Palestrantes: Ariélly e Rochele do Bairro da Juventude.
21/09: A força da diversidade no mercado de trabalho. Palestrantes: Elaine e Ana Paula
Sobre a La Moda
Fundada em 1986, a La Moda começou com um pequeno negócio familiar e hoje é referência em moda feminina. O propósito da empresa é levar emoção à vida das pessoas, despertando a melhor versão que elas podem ser, através de suas marcas de roupas: Lança Perfume, Lança Perfume Easy, My Favorite Things, Amarante do Brasil e a Jeanslosophy. Atualmente, o Grupo conta com cerca de 1000 mil colaboradores, com a matriz instalada em Criciúma/SC, unidades nas cidades de Nova Veneza/SC e Tietê/SP, 22 lojas próprias e duas unidades próprias de vendas direta, sendo uma em São Paulo/SP e outra em Goiânia/GO.
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