Criciúma (SC)
Com o desafio de aumentar a empregabilidade das pessoas com deficiência (PCDs) em Criciúma e região, um mutirão multi-institucional na ACIC ofereceu vagas de trabalho, levadas por 13 empresas, e laudos caracterizadores fornecidos por profissionais habilitados, de forma gratuita. A ação, neste sábado (27), foi encabeçada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e pelo Ministério Público do Trabalho (MPT), com parceria da ABRH Sul Catarinense, SATC, ACIC, SINE-SC e Maxipas.
Criciúma foi a sétima cidade a receber o circuito de Semanas Inclusivas em Santa Catarina e, para a organização, chama a atenção pelo potencial econômico e pela ampla demanda, com inclusão de PCDs ainda abaixo da média estadual, aponta a coordenadora do Projeto de Inclusão de PCDs e reabilitados do INSS em SC, a auditora fiscal do trabalho Luciana Xavier Sans de Carvalho. “Santa Catarina está em 65% de ocupação de vagas e Criciúma tem 52%. A forma como o movimento foi abraçado mostra uma vontade de reverter esse quadro. Há uma vontade de realizar um evento muito maior em 2027, próxima edição da Semana”, avalia.
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Ao longo da manhã de sábado, mais de 50 candidatos conheceram as oportunidades disponibilizadas pelas empresas da região e 18 laudos caracterizadores foram emitidos. Esse documento é fundamental para dar acesso a direitos previstos em lei aos trabalhadores com algum tipo de deficiência — intelectual, psicossocial, física ou sensorial —, destaca a psicóloga Camila Rosalina. “Nem todas as pessoas têm o laudo e isso representa mais uma dificuldade para acessar as vagas, enquanto muitas empresas têm dificuldade de recrutar. Por isso o evento de hoje foi um grande passo, pela conscientização e para mostrar que há interessados em contratar PCDs”, disse.
O papel dos profissionais de gestão de pessoas foi enfatizado pela presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos para o Sul Catarinense (ABRH), Tânia Aquino. “A nossa instituição e as lideranças de RH possuem protagonismo nesse processo de conscientização e educação necessário para a região como um todo. O movimento não termina aqui. Ele indica a necessidade de aproximar empresas e trabalhadores que buscam por uma oportunidade, bem como a importância de falarmos mais sobre os laudos caracterizadores”, ressaltou.
Para a Satc, instituição que colaborou na articulação da Semana Inclusiva, a mobilização inédita na região cumpriu um papel importante. “Foi muito gratificante verificar pessoas que já conviviam com tantas outras dificuldades terem a possibilidade de ingressar no mercado de trabalho de forma digna, como todos nós merecemos. Sendo avaliados pelos seus potenciais e não apenas por uma condição específica, por ter uma deficiência ou não. A Satc já faz esse trabalho, então todas as nossas vagas também são para pessoas com deficiência”, pontuou a coordenadora de Gestão de Pessoas da Satc, Fabíola Pereira Guidi.
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