Da Redação | Içara (SC)
Associados da Associação Empresarial de Criciúma (Acic) participaram, nessa quarta-feira, 19, de uma visita técnica à Tintas Farben, em Içara. A programação proporcionou aos empresários a oportunidade de conhecer a estrutura da companhia e participar de uma conversa exclusiva com o CEO, Edmilson Zanatta, sobre cultura organizacional e marca empregadora.
Recebido pela equipe da Farben, o grupo conheceu inicialmente aspectos da trajetória, dos valores e das práticas de gestão da empresa. Na sequência, os participantes visitaram o parque fabril e puderam acompanhar de perto parte da operação.
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Com 634 colaboradores, a Farben conta com matriz em Içara (SC) e filiais em Arapongas (PR), Guarulhos (SP), Caxias do Sul (RS), Rio Negrinho (SC), Colômbia, Argentina e, mais recentemente, nos Estados Unidos, consolidando sua presença e expansão pelas Américas. A empresa exporta seus produtos para 15 países e desenvolve soluções em tintas para os segmentos moveleiro, automotivo, industrial e imobiliário, com aplicações em madeira e metal, atendendo aos mercados nacional e internacional. Com foco constante em qualidade e inovação, a Farben reafirma seu compromisso em oferecer soluções de excelência.
Cultura construída no dia a dia
Durante a conversa com os empresários, Edmilson Zanatta destacou que a cultura organizacional precisa estar refletida nas decisões e nos comportamentos cotidianos da empresa, e não apenas registrada formalmente em documentos.
“Valor só vira cultura quando aparece nas decisões reais. Cultura é comportamento repetido. É reconhecer, tolerar, cobrar, mas, sobretudo, dar o exemplo. Não adianta dizer uma coisa e praticar outra. A liderança sempre será o maior canal da cultura”, ressaltou.
O CEO também falou sobre valores que orientam a atuação da Farben, como relacionamento, ética, justiça, foco no cliente e sustentabilidade. Segundo ele, o crescimento precisa estar acompanhado de responsabilidade e de uma visão de longo prazo, inclusive na condução da empresa para as próximas gerações.
A valorização das pessoas também foi apontada como elemento fundamental da cultura da organização. Zanatta compartilhou exemplos de gestos simples de reconhecimento aos colaboradores e reforçou que acolhimento, proximidade e reconhecimento contribuem para fortalecer o vínculo das pessoas com a empresa.
“As pessoas querem ser reconhecidas, querem carinho e querem ser acolhidas. É isso que faz a empresa pulsar e ser uma empresa viva”, afirmou.
Participação fortalece o engajamento
Outro aspecto apresentado foi a participação de diferentes níveis de liderança na construção do planejamento estratégico da Farben. Supervisores, gerentes e diretores são envolvidos no processo de definição das estratégias e do orçamento da companhia.
De acordo com Zanatta, a prática busca ampliar o engajamento e garantir que as informações e os objetivos da empresa sejam compreendidos de maneira mais clara por quem participa da execução das estratégias.
“Quando as pessoas ajudam a construir o planejamento, elas também se sentem parte dele. Isso gera engajamento e conhecimento. Quanto mais pessoas participam desse processo, mais clara é a informação dentro da empresa”, explicou.
Troca de experiências
Para uma das diretoras da Acic, Andressa Fabris, iniciativas como a visita técnica contribuem para aproximar os associados e proporcionar acesso a práticas que podem inspirar melhorias em diferentes negócios.
“Agradecemos à Farben pela receptividade e a todos que participaram da visita. O papel da Acic é provocar movimento, mas a resposta a esse movimento vem dos associados. Uma visita como esta proporciona muito conhecimento e troca de experiências. As mudanças acontecem de forma muito rápida e essa troca é extremamente importante, porque nossos negócios estão em constante processo de adaptação ao mercado”, salientou.
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